東京電力福島第一原発事故後の緊急作業での被曝(ひばく)が原因で甲状腺がんを発症したとして、厚生労働省は１２日、５０歳代の男性作業員について労災認定したと発表した。事故後の作業中の被曝で労災認定されるのは６人目。（続きはリンクから）
yomiDr（2018年12月13日）
https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20181213-OYTET50008/?catname=news-kaisetsu_news
「社会問題・高齢者問題」カテゴリーアーカイブ
医師の連続勤務制限へ…厚労省「インターバル」求める
長時間労働が常態化している医師の働き方改革の一環として、厚生労働省は５日、医師が連続して勤務できる時間を制限する方針を決めた。次の勤務まで一定の間隔（インターバル）を設けることも求める。医師の健康確保対策として２０２４年度から実施する。（続きはリンクから）
yomiDr（2018年12月6日）
https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20181206-OYTET50015/?catname=news-kaisetsu_news
「過労死ライン」超の医師、２割の病院で…厚労省が調査、「白書」で指摘
時間外労働が月８０時間を超える医師のいる病院が、全体の２０・４％に達することが、２０１８年版の国の「過労死等防止対策白書」で分かった。月１００時間超も１２・３％に上った。月８０時間超は「過労死ライン」とされ、医師の厳しい勤務実態が浮き彫りとなった。（続きはリンクから）
yomiDr（2018年12月3日）
https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20181203-OYTET50043/?catname=news-kaisetsu_news
働くママ、家事分担が大事…夫の協力で「出産後も就業」増加
出産した女性が同じ職場で働き続ける割合（継続就業率）は、夫が家事に携わる時間に応じて高くなることが、厚生労働省が２８日に公表した「２１世紀成年者縦断調査」でわかった。同省の担当者は「夫の協力が女性の働きやすさにつながることが裏付けられた」としている。（続きはリンクから）
yomiDr（2018年11月29日）
https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20181129-OYTET50012/?catname=news-kaisetsu_news
２２大学で医学部「地域枠」欠員２割超、一般枠で穴埋め
医師不足を解消するため大学卒業後の一定期間、地域医療に従事することを義務付ける医学部の「地域枠」をめぐり、２０１８年度に約３０大学の定員が埋まらなかった問題で、このうち２２大学は２割を超える定員割れを起こしていたことが、文部科学省と厚生労働省の調査で明らかになった。（続きはリンクから）
yomiDr（2018年11月28日）
https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20181128-OYTET50035/?catname=news-kaisetsu_news
カネミ油症発覚から５０年、被害者救済策の充実を訴え
西日本を中心に健康被害をもたらしたカネミ油症の発覚から５０年となり、多くの被害者が出た長崎県五島市で１７日、教訓を考える記念行事「油症の経験を未来につなぐ集い」が開かれた。被害者や支援者ら約２００人が集まり、亡くなった人たちを追悼するとともに救済策の充実を訴えた。（続きはリンクから）
yomiDr（2018年11月19日）
https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20181119-OYTET50005/?catname=news-kaisetsu_news
「がん」見落とし新たに５人…杉並のクリニック
東京都杉並区の河北健診クリニックで肺がん検診を受けた４０歳代女性ががんを見落とされて死亡した問題で、区は１５日、検診で精密検査不要と判断された人のレントゲン画像を再確認した結果を発表した。新たに５人が検診でがんのリスクを見落とされた可能性の高いことがわかった。（続きはリンクから）
yomiDr（2018年11月15日）
https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20181115-OYTET50020/?catname=news-kaisetsu_news
都営バス全運転手、脳ＭＲＩ検査を義務化…結果次第で配転も
東京都は、国土交通省が今年２月に策定した「自動車運送事業者における脳血管疾患対策ガイドライン」に基づき、都営バスの全運転手約２１００人に、ＭＲＩ（磁気共鳴画像装置）を使った脳検査を義務付けることを決めた。（続きはリンクから）
yomiDr（2018年11月14日）
https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20181114-OYTET50008/?catname=news-kaisetsu_news
手厚い補助金→不正→厳格化で経営難→大量解雇…「障害者雇用の場」混乱
障害者を雇用して事業を行う「就労継続支援Ａ型事業所」を巡り、混乱が起きている。Ａ型事業所は、手厚い公的支援と企業の参入が認められたことで、導入１１年で約３７００か所に急増したが、補助金絡みの不正なども横行。（続きはリンクから）
yomiDr（2018年11月1日）
https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20181101-OYTET50007/?catname=news-kaisetsu_news
手厚い補助金→不正→厳格化で経営難→大量解雇…「障害者雇用の場」混乱
障害者を雇用して事業を行う「就労継続支援Ａ型事業所」を巡り、混乱が起きている。Ａ型事業所は、手厚い公的支援と企業の参入が認められたことで、導入１１年で約３７００か所に急増したが、補助金絡みの不正なども横行。国が支給条件などを厳しくすると、経営難に陥る事業所が続出し、障害者が大量解雇される事態も起きた。（続きはリンクから）
yomiDr（2018年11月1日）
https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20181101-OYTET50007/?catname=news-kaisetsu_news