週休２日が一般的な介護現場で、１日の勤務時間を長くする代わりに休日を増やす「週休３日制」が広がり始めている。職員の採用・定着に向けてのアピールだけでなく、業務負担の軽減につなげる狙いもあるという。働き方はどう変わるのか、導入した介護施設を訪ねた。

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yomiDr.　2023年2月20日

https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20230206-OYTET50017/

北海道江差町の社会福祉法人「あすなろ福祉会」（樋口英俊理事長）が運営するグループホームで、知的障害があるカップルらが結婚や同棲を希望する場合、男性はパイプカット手術、女性は避妊リングを装着する不妊処置を20年以上前から条件化し、8組16人が応じていたことが18日、分かった。

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KYODO　2022年12月18日

https://nordot.app/977111698151161856?ncmp=post_rcmd

障害を持つ人が農業分野で働く「農福連携」。そこで生産した食材を、食事を無料か低価格で子どもたちに提供する「子ども食堂」に寄付する動きが広がっている。農場で働く障害者のやりがい向上につなげつつ、子ども食堂の運営を支援する取り組みとして注目される。

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yomiDr.　2022年10月10日

https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20220926-OYTET50004/?catname=news-kaisetsu_kaisetsu-kikaku_shiritai

中小企業で、職場のパワーハラスメントを巡る訴訟リスクに備えた保険加入が急拡大している。改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）で今年４月から中小企業に対策が義務づけられ、経営課題としてパワハラ対応の重要性が増していることが背景にある。

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yomiDr.　　2022.5.30

https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20220530-OYT1T50065/

　改正労働施策総合推進法による職場のパワーハラスメント対策が、４月から中小企業にも義務づけられた。人手不足に悩む中小企業は多いが、２０２０年６月に義務化された大企業に比べ、取り組みの遅れが指摘されている。人材確保の点からも対策が求められている。

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yomi Dr. 　2022年4月11日

https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20220411-OYT1T50028/

Ｑ　 雇用保険料が上がると聞きました。
Ａ　 雇用保険は、働く人を守るための安全網です。労働者や企業から集めた保険料などで、仕事を失った人に、再就職までの生活を支える「失業給付」を支払っています。育児休業中の人に、休む前の給料の一定割合を支給する役割も担います。ただ、新型コロナウイルスの影響が長期化し、こうした制度の運営のための財源が 逼迫ひっぱく しているため、政府は、保険料を引き上げることを決めました。

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yomiDr.　2022年3月21日

https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20220307-OYTET50014/